Les 10 avantages de la méthode d'apprentissage Learning by Doing

Le "Learning by Doing" ou apprentissage par la pratique, est une méthode éducative qui gagne en popularité en raison de ses nombreux avantages. Et les chiffres parlent d’eux-même !

Selon le NTL Institute, on retient seulement 5% de ce qu’on écoute, 10% de ce qu’on lit et 75% de ce qu’on fait.

Chez AIDAXIS nous en avons parfaitement conscience, car notre priorité est de vous offrir une solution toujours plus robuste et universelle, afin d’améliorer le bien-être numérique de vos utilisateurs tout en réduisant vos coûts de formation.

1. Apprentissage actif et motivation

L'apprentissage par la pratique implique directement l'apprenant, le rendant responsable de son processus d'apprentissage. Cette implication active augmente la motivation et l'engagement, car vos apprenants voient immédiatement les résultats de leurs efforts.

2. Développement des compétences pratiques

Cette méthode permet à vos employés de développer des compétences pratiques directement applicables dans des situations réelles. Par exemple, dans le secteur de la logistique, l'utilisation de la réalité virtuelle (VR) pour former les employés a doublé la rétention des connaissances.

3. Renforcement de la rétention des connaissances

L'apprentissage expérientiel améliore la rétention des connaissances en permettant à vos utilisateurs de faire des erreurs et d'apprendre de celles-ci. Cette approche est basée sur la théorie selon laquelle l'expérience concrète renforce les connexions neuronales, ainsi que la mémoire.

4. Amélioration de la résolution de problèmes

En engageant vos apprenants dans des scénarios réalistes, le "learning by doing" améliore leurs compétences en résolution de problèmes. Ils sont encouragés à formuler des hypothèses, à tester des solutions et à tirer des conclusions basées sur l'expérience pratique.

5. Développement de la pensée critique

Cette méthode encourage la réflexion critique et l'auto-évaluation, permettant à vos collaborateurs de développer une compréhension plus profonde et plus analytique des sujets étudiés. Cela est essentiel pour prendre des décisions éclairées dans des contextes professionnels complexes.

6. Autonomie et responsabilisation

Le "learning by doing" favorise l'autonomie en incitant vos apprenants à prendre en charge leur propre apprentissage. Par exemple, des outils comme les Plateformes d’Adoption Digitale permettent à vos utilisateurs d’applicatifs métiers de se former eux-même en temps réel.

7. Feedback immédiat et constructif

L'apprentissage par la pratique offre un feedback immédiat, ce qui est crucial pour l'amélioration continue. Vos utilisateurs peuvent ajuster leurs actions en temps réel, ce qui accélère le processus d'apprentissage et renforce la confiance en soi et le bien-être numérique.

8. Engagement émotionnel

Les méthodes immersives, comme l'utilisation de la VR, créent des expériences émotionnellement engageantes qui imitent des situations réelles. Cette fidélité émotionnelle améliore l'engagement et la rétention des compétences pratiques dans des environnements de travail réels.

9. Adaptabilité et flexibilité

L'apprentissage par la pratique prépare les collaborateurs à être plus adaptables et flexibles face au Changement. En pratiquant des compétences dans des environnements variés et en utilisant de nouveaux outils numériques, vos employés développent une capacité accrue à s'adapter.

10. Impact mesurable

Les entreprises peuvent mesurer l'impact de l'apprentissage par la pratique à travers des données concrètes, comme l'analyse de la performance et des sentiments des apprenants.

AIDAXIS Solution d'Adoption Digitale

Contexte d'Utilisation

AIDAXIS est une solution innovante d'adoption digitale qui utilise le "Learning by Doing" pour améliorer l'onboarding utilisateur. En intégrant des techniques d'apprentissage par la pratique, AIDAXIS facilite l'acquisition de nouvelles compétences et l'adoption de nouveaux outils digitaux pour les employés.

Bénéfices d'AIDAXIS pour l'onboarding utilisateur

Accélération de l'apprentissage : Par le biais d’un GPS applicatif, AIDAXIS utilise des méthodes interactives pour faciliter l'apprentissage des nouvelles technologies et processus. En permettant aux utilisateurs d'apprendre en faisant, la solution réduit considérablement le temps nécessaire pour maîtriser les logiciels métiers, ce qui augmente l'efficacité opérationnelle dès le début de l'adoption.

Réduction des coûts de formation : En intégrant des parcours d'apprentissage directement dans les logiciels, AIDAXIS minimise la nécessité de formations traditionnelles coûteuses et prolongées. Les utilisateurs bénéficient de formations en continu et en contexte, ce qui non seulement réduit les coûts directs de formation mais aussi les coûts indirects liés aux interruptions de travail et à la perte de productivité.

Amélioration de l'engagement et de la satisfaction des utilisateurs : L’onboarding utilisateur pratique et interactif proposé par AIDAXIS rend l'apprentissage plus engageant et motivant. Les utilisateurs sont plus investis et trouvent plus de satisfaction dans leur apprentissage, ce qui se traduit par une meilleure adoption des nouvelles technologies et une réduction des taux de désengagement ou de résistance au Changement.

En intégrant AIDAXIS dans votre stratégie d'onboarding utilisateur, vous pouvez transformer la manière dont vos employés adoptent de nouveaux outils numériques, maximisant ainsi leur efficacité et leur satisfaction.