Investir dans des logiciels est désormais une nécessité pour les entreprises, grandes comme petites. Cependant, le véritable défi réside dans l’évaluation et l’amélioration du retour sur investissement (ROI) de ces outils. En 2025, où chaque euro compte davantage dans un contexte de compétitivité accrue, comprendre et optimiser le ROI des logiciels devient une priorité stratégique.
Dans cet article, nous vous guidons sur les étapes clés pour mesurer le ROI des logiciels et sur les leviers à activer pour maximiser leur rentabilité.
Le ROI (Return on Investment) est un indicateur qui mesure la rentabilité d’un investissement. Appliqué aux logiciels, il évalue le rapport entre les bénéfices obtenus grâce à l’outil (gains financiers, productivité, satisfaction client) et les coûts engagés (licences, formation, maintenance).
Le Total Cost of Ownership comprend :
Pour mesurer les gains liés à un logiciel, considérez :
Le ROI se calcule ainsi :
Un logiciel performant, mais sous-utilisé, est une dépense inutile. Pour maximiser son ROI :
Les logiciels qui s’intègrent bien avec votre infrastructure existante réduisent les coûts de transition et augmentent leur utilité.
En 2025, les outils de business intelligence (BI) permettent de suivre l’utilisation et les impacts des logiciels. Identifiez les fonctionnalités les plus utilisées et celles à optimiser.
Les logiciels offrant des fonctionnalités d’automatisation (ex. : CRM, ERP) réduisent les coûts opérationnels tout en augmentant l’efficacité.
À l’approche de 2025, les entreprises cherchent à optimiser leurs budgets IT. Renégocier les contrats pour obtenir des fonctionnalités mieux adaptées peut améliorer le ROI global.
Prenons l’exemple d’une ETI qui utilise un logiciel de gestion de projet. Après un an d’utilisation, elle constate un faible ROI en raison d’un faible taux d’adoption et d’une formation insuffisante.
Actions menées :
Résultat :
En 2025, déterminer et améliorer le ROI des logiciels sera essentiel pour maximiser les investissements technologiques. Une approche structurée combinant évaluation régulière, formation continue et optimisation des processus garantit des résultats mesurables et durables.
Investir dans les bons outils ne suffit pas ; il est impératif de s’assurer qu’ils répondent pleinement aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs.